聚焦人文关怀和文化建设 从细小处着手提升职工生活品质

聚焦人文关怀和文化建设 从细小处着手提升职工生活品质

　　“妈妈，我在这里挺好的。入职以来的这几个月，我深切感受到了矿井不一样的幸福感，这里有我们当代青年实现自我价值的舞台，更有‘美好兴隆一家亲’的温暖。请你放心。”日前，山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿通防科见习生马瑞玥与远在异地的母亲视频通话时，高兴地说道。

　　据介绍，近年来，兴隆庄煤矿把职工利益放在首位，加强人文关怀和文化建设，构建和谐劳动关系，从细小处着手提升职工生活品质，提升职工的幸福感。

　　实践中，兴隆庄煤矿坚持以“矿井所需、工会所能、群众所盼、未来所向”为中心，把政治过硬作为人才培养首要原则，选优育强，实施“德、能、勤、绩、廉”并重，建立区队、专业、矿三级人才选用体系，通过轮岗锻炼储备人才。每年对兴隆工匠、劳动模范、优秀成果、创新发明表彰奖励。

　　持续优化矿区品质，让职工群众共享发展成果，推进食堂改造、浴室整修、公寓硬件升级工程。抓好实训基地、俱乐部、办公楼翻新改造，整修兴安街主干道。聚力助困、助学，持续推进“爱心一元捐”，持续深化社会事业。升级美好书香苑、建成暖心驿站，用好美好初心堂、美好生活馆、新时代文明实践中心，举办文娱活动73场次，服务职工群众3000余人次。

　　值得一提的是，兴隆庄煤矿深入推进民主管理，收集民意，汇聚民智，持续做好双向维护。修订《职工代表大会工作制度》《矿务公开实施办法》等制度，规范召开职工代表大会，开辟线上专栏，广泛听取意见建议，维护职工民主权利。以公开栏等形式公示重要事项，职工代表每年对涉及职工合法权益的事项进行巡视督导。持续完善困难职工档案，发放救济金、慰问金，救济9400人次，发放职工生日餐。

　　持续擦亮志愿“服务品牌”，广泛开展“代理儿女”“亲情帮办”等暖心服务，累计服务872场次。抓实停车场修建、充电桩安装、“十元套餐”等实事，组织职工全员健康体检，1570名职工参加职业健康疗养和荣誉疗养，举办集体生日会，提升职工“幸福指数”。